Préavis de démission : combien de temps devez-vous vraiment rester ?
Vous avez décidé de partir, mais une question peut ralentir tout le projet : quand serez-vous réellement libre ? En CDI, il n’existe pas une durée légale unique de préavis. Convention collective, contrat, usage et éventuelle dispense peuvent changer la date de départ.
Il n’existe pas de préavis universel
Pour un salarié en CDI, la durée du préavis dépend le plus souvent de la convention collective applicable. Elle peut aussi être prévue par le contrat de travail ou résulter d’un usage professionnel ou local.
La source la plus fréquente pour déterminer la durée applicable.
Il peut préciser les modalités de votre départ, sous réserve des règles applicables.
Dans certaines professions ou situations, un usage peut compléter les textes.
Comment calculer votre date de départ
Identifiez votre convention collective
Elle figure généralement sur le bulletin de paie ou dans les documents contractuels.
Vérifiez votre catégorie et votre ancienneté
La durée peut varier selon la profession, le statut, l’ancienneté ou le lieu de travail.
Déterminez le point de départ
Le préavis commence lorsque l’employeur est informé de manière certaine de votre démission. La date dépend donc du mode de notification utilisé.
Confirmez la date par écrit
Avant de vous engager auprès d’un nouvel employeur, faites confirmer votre calendrier de sortie, surtout si vous demandez une dispense.
Peut-on ne pas effectuer son préavis ?
Oui, dans certaines situations. Vous pouvez demander à votre employeur une dispense totale ou partielle. Il n’est toutefois pas obligé de l’accepter, sauf disposition particulière applicable.
Si la dispense est accordée à votre demande, le préavis non travaillé n’est en principe pas rémunéré. Certaines conventions collectives prévoient aussi des dispenses lorsque le salarié a retrouvé un emploi.
Pouvez-vous commencer ailleurs avant la fin ?
Sans dispense, vous devez normalement effectuer votre préavis jusqu’à la fin et ne pouvez pas commencer chez un autre employeur pendant cette période. Une dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective peut permettre un départ anticipé.
Vérifiez également l’existence d’une éventuelle clause de non-concurrence avant de rejoindre une nouvelle entreprise.
Mini-diagnostic : votre problème est-il vraiment le préavis ?
Repérez la phrase qui vous ressemble le plus.
Votre priorité est de sécuriser le calendrier et négocier une éventuelle dispense.
Le sujet principal n’est plus seulement juridique : votre prochaine direction mérite d’être clarifiée.
Comparez ce qui peut être négocié dans votre poste actuel avec ce qui nécessite un vrai changement.
FAQ sur le préavis de démission
Quelle est la durée légale du préavis de démission en CDI ?
Il n’existe pas de durée légale générale unique. La durée dépend notamment de la convention collective, du contrat ou des usages applicables.
L’employeur peut-il refuser une dispense de préavis ?
Oui. Si vous demandez à ne pas effectuer votre préavis, l’employeur peut refuser, sauf règle conventionnelle ou situation particulière prévoyant une dispense.
Puis-je travailler ailleurs pendant mon préavis ?
En principe, vous devez aller au terme de votre préavis. Vous pouvez rejoindre un nouvel employeur plus tôt si vous êtes valablement dispensé et sous réserve d’une éventuelle clause de non-concurrence.
Comment connaître précisément mon préavis ?
Consultez votre convention collective, votre contrat et, si nécessaire, le simulateur officiel de Service-Public.fr consacré au préavis de démission.
Vous savez que vous voulez quitter votre poste. Savez-vous ce que vous voulez retrouver ailleurs ?
Un changement réussi ne se résume pas à raccourcir un préavis. Le quiz CHANGER vous aide à mettre des mots sur ce qui ne vous convient plus et sur les critères qui doivent guider la suite.
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Sources : Service-Public.fr, « Démission d’un salarié » et simulateur de durée du préavis selon la convention collective. Article mis à jour le 17 juillet 2026.