Vous avez entendu parler de la réforme des congés payés 2026 mais vous n’êtes pas certain de ce qu’elle change concrètement pour vous ? Vous vous demandez combien de jours vous avez réellement accumulés, comment votre indemnité est calculée, ou ce qu’il advient de vos congés si vous changez d’employeur ? En 2026, les règles ont évolué — et certains salariés peuvent désormais réclamer des droits qu’ils ignoraient avoir.
Ce guide complet vous explique tout ce que vous devez savoir sur les congés payés en 2026 : calcul, droits, réforme sur les arrêts maladie, cas particuliers et conseils pratiques pour les salariés en Drôme-Ardèche comme partout en France.
Table des matières
- Comment sont calculés les congés payés en 2026 ?
- La grande nouveauté : congés payés et arrêt maladie
- Combien de jours de congés avez-vous droit ?
- Comment est calculée l’indemnité de congés payés ?
- Les congés payés en cas de CDD, CDI, temps partiel
- Que se passe-t-il si vous n’avez pas pris tous vos congés ?
- Congés payés et rupture du contrat
- Les congés spéciaux à ne pas oublier
- Comment bien négocier ses congés lors d’une reconversion ?
- Comment Studio Recrutement vous accompagne ?
Chiffres clés
📊 30 jours ouvrables de congés payés par an pour tout salarié à temps plein ou partiel, soit 5 semaines (Source : Code du travail, art. L.3141-3)
💡 2 jours ouvrables acquis par mois d’arrêt maladie non professionnelle depuis la loi du 22 avril 2024, dans la limite de 24 jours/an (Source : Loi DDADUE n°2024-364)
⚖️ 15 mois : délai de report accordé au salarié pour prendre ses congés acquis pendant un arrêt maladie, à compter de l’information par l’employeur (Source : Service-Public.fr, 2026)
📅 1er décembre 2009 : date à partir de laquelle les salariés peuvent invoquer rétroactivement leurs droits à congés pendant les arrêts maladie non professionnels (Source : Loi DDADUE 2024)
📊 2 jours ouvrables/mois, plafond 24 jours/an – Droits à congés acquis pendant maladie non professionnelle
Comment sont calculés les congés payés en 2026 ?
Le principe de base est simple et inchangé : tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines), quel que soit son type de contrat (CDI, CDD, intérim) ou son ancienneté.
La période de référence
La période de référence court du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. En principe, les congés acquis pendant cette période doivent être pris du 1er mai au 31 octobre de chaque année.
Jours ouvrables vs jours ouvrés
Le Code du travail raisonne en jours ouvrables (tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés chômés dans l’entreprise, soit 6 jours par semaine). Certaines entreprises utilisent les jours ouvrés (du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine) — dans ce cas, le droit est de 25 jours ouvrés, ce qui est équivalent.
Exemple concret :
Un salarié embauché le 1er juin 2025 et présent toute l’année acquiert 30 jours ouvrables (2,5 × 12), soit 5 semaines de congés à prendre entre le 1er mai et le 31 octobre 2026.
La grande nouveauté : congés payés et arrêt maladie (réforme)
C’est le changement majeur que tout salarié doit connaître en 2026. Pendant des décennies, un arrêt maladie « ordinaire » (non lié au travail) ne permettait pas d’acquérir des congés payés. Ce n’est plus le cas.
Ce que prévoit la loi du 22 avril 2024
Depuis le 22 avril 2024, les arrêts pour maladie ou accident non professionnels sont assimilés à des périodes de travail effectif pour l’acquisition des congés payés. Chaque mois d’arrêt ouvre droit à 2 jours ouvrables, dans la limite de 24 jours ouvrables par période de référence.
La loi du 22 avril 2024 (loi DDADUE) aligne la France sur l’Union européenne. Elle assimile désormais les périodes d’arrêt maladie non professionnelle à du temps de travail effectif pour l’acquisition de congés. Elle crée également une obligation pour l’employeur de notifier au salarié, dans le mois suivant sa reprise, le nombre de jours acquis et leur date limite d’utilisation.
💡 À noter : Si votre employeur ne vous informe pas, le délai de 15 mois ne commence pas à courir — vous pouvez réclamer vos congés sans limite dans le temps.
Exemple chiffré (cas réel service-public.fr 2026)
Un salarié malade du 1er février au 30 avril 2026 reprend le travail le 4 mai 2026. À la date de son arrêt, il lui restait 8 jours de congés payés acquis sur la période précédente. Le salarié étant dans l’impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours au cours de la période de prise, il bénéficie d’une période de report de 15 mois à compter de l’information par l’employeur pour les prendre.
Et si vous tombez malade pendant vos vacances ?
L’arrêt du 10 septembre 2025 de la Cour de cassation opère un net revirement : le salarié qui justifie d’un arrêt de travail survenu pendant ses congés bénéficie du report des jours correspondants, sous réserve d’en avoir informé son employeur. Ce revirement résulte des exigences du droit européen, en particulier de l’article 7 de la directive 2003/88/CE, qui garantit un droit effectif à 4 semaines de congés payés annuels.
📊 Droit reconnu par Cour de cassation – Report des congés en cas de maladie pendant les vacances
Combien de jours de congés avez-vous droit ?
Le tableau ci-dessous récapitule les droits selon les différentes situations :
| Situation | Jours acquis / mois | Total annuel | Plafond |
|---|---|---|---|
| Travail effectif normal | 2,5 jours ouvrables | 30 jours (5 semaines) | — |
| Arrêt maladie professionnelle (AT/MP) | 2,5 jours ouvrables | 30 jours (5 semaines) | Pas de limite |
| Arrêt maladie non professionnelle (depuis 2024) | 2 jours ouvrables | 24 jours (4 semaines) | 24 jours/période |
| Congé maternité / paternité | 2,5 jours ouvrables | 30 jours (5 semaines) | — |
| Période mixte (travail + maladie) | 2,5 j (travail) + 2 j (maladie) | Calculé au prorata | 30 jours max |
⚠️ Important : Lorsqu’un salarié est en arrêt sur l’intégralité de la période de référence pour maladie non professionnelle, il acquiert 24 jours ouvrables, soit 4 semaines, mais ne bénéficie pas de la 5ᵉ semaine.
Comment est calculée l’indemnité de congés payés ?
Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire habituel, mais une indemnité de congés payés. Cette indemnité est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul, et c’est le montant le plus avantageux qui est versé.
Les deux méthodes de calcul
Selon la méthode du 1/10ᵉ, l’indemnité de congés payés est égale à 1/10ᵉ de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence. Selon la méthode du maintien de salaire, l’indemnité de congés payés est égale à la rémunération perçue si le salarié avait continué de travailler.
Exemple chiffré
Prenons un salarié avec une rémunération brute annuelle de 24 000 € (soit 2 000 €/mois) :
| Méthode | Calcul | Résultat pour 2 semaines |
|---|---|---|
| Règle du 1/10ᵉ | (24 000 / 10) × (12/30) | 960 € |
| Maintien de salaire | 2 000 × (10 jours / 21 jours ouvrés) | 952,38 € |
| ✅ Montant retenu | Méthode la plus favorable | 960 € |
📌 La règle du 1/10ᵉ est souvent plus avantageuse pour les salariés ayant perçu des primes ou heures supplémentaires dans l’année.
📊 Méthode la plus favorable entre 1/10ᵉ et maintien de salaire – Calcul indemnité congés payés
Les congés payés en cas de CDD, CDI, temps partiel
Contrairement à une idée reçue, tous les salariés ont les mêmes droits en matière de congés payés, quelle que soit la nature de leur contrat.
| Type de contrat | Droits aux congés payés | Particularité |
|---|---|---|
| CDI | 2,5 jours/mois travaillé | Congés pris sur la période de référence |
| CDD | 2,5 jours/mois travaillé | Indemnité compensatrice versée en fin de contrat (10% du salaire brut) |
| Temps partiel | Identique au temps plein | Même nombre de jours, durée journalière proportionnelle |
| Intérim | 2,5 jours/mois travaillé | Indemnité versée par l’agence d’intérim |
| Apprenti | 2,5 jours/mois travaillé | Identique au salarié classique |
Exemple pour un CDD de 4 mois :
Un salarié en CDD du 1er janvier au 30 avril 2026 acquiert 4 × 2,5 = 10 jours ouvrables de congés payés. Si le contrat se termine sans qu’il les ait pris, il perçoit une indemnité compensatrice correspondante.
Que se passe-t-il si vous n’avez pas pris tous vos congés ?
Si les congés payés acquis ne sont pas pris avant la fin de la période de référence (31 mai), ils sont considérés comme perdus. Il n’est pas possible de les reporter sur la période de référence suivante.
Les exceptions au principe de perte
Il existe toutefois des cas où le report est possible :
- Arrêt maladie : les congés non pris pour cause de maladie bénéficient d’un délai de report de 15 mois à compter de l’information par l’employeur
- Congé maternité ou parental : les congés non pris avant le départ sont reportés au retour
- Accord d’entreprise : certaines conventions collectives prévoient des CET (Compte Épargne-Temps)
- Faute de l’employeur : si l’employeur a empêché la prise des congés, le salarié peut exiger leur report
⚠️ Si l’employeur n’effectue pas l’information obligatoire post-arrêt maladie, le délai de 15 mois ne commence pas à courir. Le salarié pourra donc réclamer ses congés sans limite dans le temps.
Congés payés et rupture du contrat : ce que vous touchez
Quelle que soit la cause de la rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD), vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés pour tous les jours acquis et non pris.
L’indemnité compensatrice de congés payés doit être perçue par tout salarié qui n’a pas pu prendre tous les jours de congés payés acquis avant la fin de son contrat de travail. Lorsqu’une rupture conventionnelle est signée, le salarié a également droit au versement de cette indemnité.
Ce que contient le solde de tout compte
| Élément | Détail |
|---|---|
| Indemnité compensatrice de CP | Tous les jours acquis non pris (méthode la plus favorable) |
| Congés en cours d’acquisition | Jours acquis sur la période en cours |
| Congés acquis pendant arrêt maladie | Inclus depuis la loi de 2024 |
| Mention sur bulletin de paie | Obligatoire, distincte du salaire |
💡 Même en cas de faute grave, l’indemnité compensatrice de congés payés reste due au salarié — c’est un droit absolu.
Les congés spéciaux à ne pas oublier (mariage, naissance, deuil…)
En dehors des congés payés classiques, le Code du travail prévoit des congés pour événements familiaux, distincts de vos 5 semaines annuelles :
| Événement | Durée légale (jours ouvrables) |
|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 jours |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Naissance ou adoption d’un enfant | 3 jours |
| Décès du conjoint ou d’un enfant | 2 jours + congé de deuil spécifique |
| Décès du père ou de la mère | 3 jours |
| Décès d’un frère, sœur, beau-parent | 1 jour |
📌 Ces jours s’ajoutent à vos congés payés classiques et ne peuvent pas être déduits de votre solde annuel. Votre convention collective peut prévoir des durées plus favorables.
Comment bien négocier ses congés lors d’une reconversion ?
La période de transition professionnelle est souvent un moment charnière où la gestion des congés payés devient stratégique. Voici ce que vous devez anticiper :
Avant de quitter votre poste
- Faites le point sur vos jours restants : calculez précisément le nombre de jours acquis et non pris
- Négociez leur prise pendant le préavis : vous pouvez proposer à votre employeur de les prendre pendant la période de préavis, ce qui peut réduire sa durée effective
- Vérifiez votre indemnité compensatrice : si vous ne les prenez pas, ils seront payés dans le solde de tout compte
Pendant une formation ou un bilan de compétences
Si vous êtes en congé de transition professionnelle (CTP) ou en CPF de transition, vos congés payés continuent de s’acquérir normalement pendant cette période. Le financement de votre formation est distinct de vos droits à congés.
Optimiser son CPF en 2026
En 2026, le Compte Personnel de Formation (CPF) reste mobilisable pour financer un bilan de compétences, avec un plafond de financement maintenu. C’est une opportunité à saisir avant d’entamer une reconversion, notamment pour clarifier votre projet professionnel.
🎯 Conseil pratique : Ne partez pas sans avoir soldé vos congés ou récupéré votre indemnité compensatrice. Cette somme peut financer une partie de votre période de transition.
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Questions fréquentes (FAQ)
Les congés payés s’accumulent-ils pendant un arrêt maladie en 2026 ?
Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 (loi DDADUE), tout arrêt maladie — y compris d’origine non professionnelle — permet d’acquérir des congés payés. Le salarié accumule 2 jours ouvrables par mois d’arrêt, dans la limite de 24 jours par période de référence (soit 4 semaines). Avant cette réforme, seuls les arrêts liés à un accident du travail ou une maladie professionnelle ouvraient ce droit.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mes vacances ?
Depuis l’arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, vous avez le droit de faire reporter vos congés payés si vous tombez malade pendant vos vacances. Il faut impérativement informer votre employeur de votre arrêt maladie pendant la période de congé. Les jours de congés coïncidant avec l’arrêt sont alors reportés.
Combien de jours de congés payés ai-je droit si je suis à temps partiel ?
Le nombre de jours de congés est identique à celui d’un salarié à temps plein : 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La différence porte sur la durée journalière de travail, non sur le nombre de jours de congé.
Mon employeur peut-il me forcer à prendre mes congés à une date précise ?
Oui. L’employeur fixe les dates de congés en tenant compte des nécessités de l’entreprise, de l’ancienneté et de la situation familiale des salariés. Il doit néanmoins respecter un délai de prévenance d’au moins 1 mois avant le départ. Vous ne pouvez pas imposer vos dates, mais vous pouvez les négocier.
Puis-je utiliser mon CPF pendant mes congés payés ?
Oui, vous pouvez suivre une formation CPF pendant vos congés payés, mais cela n’est pas recommandé car vous ne bénéficiez alors pas du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il est préférable d’utiliser un congé de transition professionnelle (CTP) ou de mobiliser votre CPF hors temps de travail pour conserver tous vos droits.
Conclusion
En 2026, les congés payés sont un droit fondamental dont les règles ont profondément évolué sous l’impulsion du droit européen. La réforme du 22 avril 2024 a mis fin à une injustice de longue date en permettant aux salariés d’acquérir des congés pendant leurs arrêts maladie non professionnels. La jurisprudence de septembre 2025 a encore renforcé ces droits en autorisant le report des congés en cas de maladie survenant pendant les vacances.
Ce que vous devez retenir :
- 30 jours ouvrables de congés payés par an pour tous
- 2 jours/mois en cas d’arrêt maladie non professionnelle (plafond 24 jours)
- 15 mois pour prendre les congés reportés après maladie
- Une indemnité compensatrice due dans tous les cas à la rupture du contrat
Si vous êtes en pleine réflexion sur votre avenir professionnel en Drôme-Ardèche, ne laissez pas vos droits à congés de côté lors de votre transition. Un accompagnement personnalisé peut faire toute la différence.
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« Depuis le 22 avril 2024, les arrêts maladie non professionnels ouvrent droit à 2 jours de congés ouvrables par mois »
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« Le salarié qui tombe malade pendant ses congés payés peut désormais les reporter »
— CFE-CGC / Cour de cassation